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姬长文先生入围“2014年中国文化管理年度人物”100强

2015/3/28 18:18:00

 

姬长文

山东儒源文化集团董事长


        3月26日(光明日报),山东儒源文化集团董事长姬长文先生入围“2014年中国文化管理年度人物”100强

山东儒源文化集团董事长姬长文,国内将文化产业从单一产业发展向多元化发展领军人,打破了文化产业界的老旧、单一的发展管理思想,将文化单一化合并,真正开创了文化产业化、多元化、标准化。

他认为中国传统文化对中外诸多著名企业家产生过重要影响。作为现代企业管理者在借鉴西方现代管理理念的同时,还应从中国的实情出发,从中华民族五千年优秀的传统思想中汲取精华,提高自身的品德修养,创造性地应用于企业管理之中。我们的祖先在几千年前就有“修身、齐家、治国、平天下”的古训。古人为什么把修身放在第一位呢?道理就是做事先做人。做事先做人是为人处事、工作生活的一条金科玉律。人生要取得成功,首先要修炼内功,提高自身的品德修养。如果你是一个内涵丰富、品德高尚的人,众人就会愿意与你交往合作。换句话说,你也就容易成功。

另外,姬董事长还认为在中华民族几千年文明传承过程中,一直提倡“以柔克刚”、“刚柔并济”,其精髓是为人处世随和谦让,当刚则刚,当让则让,绝不是匹夫之勇,这是一种心胸豁达的思想境界。 “刚柔并济”是运用智慧来巧妙地为人处世,也是企业管理的有效手段。个人与个人之间如此,团队与团队之间也如此。柔是自然之道,柔也是养身之道,柔还是治世之道。

姬长文先生从事文化工作二十载,从最初的文化演绎单一化到如今的文化产业化、多元化,他凭借自己独到的思想理念,助力中国文化事业的繁荣发展,打造中国文化产业领域的航空母舰。

光明网

“2014中国文化管理年度人物推选活动”是文化领域一项全国性、权威性、导向性的重要活动,主办方为中国文化管理协会,目的是推选出全国优秀的文化管理者、文化企业家、优秀中青年文化创意创新团队,甄选走向国际的中华文化使者。自2014年起每年举办一届,本着公开、公平、公正的推选原则,推出中国文化战线不同行业相关领域杰出的领军人物,凝聚文化管理队伍的核心力量,提高文化艺术领域对管理科学的重视,促进文化管理人才队伍建设,提升文化管理工作的专业水平,创造文化管理事业的新常态,实现社会主义文化大发展、大繁荣的“中国梦”。

主办单位:中国文化管理协会

承办单位:中国文化管理协会演艺工作委员会

媒体支持单位:中央电视台、中央人民广播电台、中国 文化报、人民网、新华网、光明网、央视网、央广网、新浪网、 中国文化传媒网等

首届中国文化管理年度人物从以下四个方面推选:

(一)公共文化

文化(艺术)行政管理机构和文化事业单位从事文化管理岗位者(包括中高层);公共文化服务机构包括文化馆、群艺馆、文化站、博物馆、图书馆、美术馆等从事文化艺术管理研究与实践者;群众文化团体、人民团体、社会团体、社会文化活动组织、社区公益文化活动组织等从事文化管理岗位者和研究者。

推选标准:所管辖领域富有成就,相关领域有创新性实践案例、或有重要理论研究成果、或有论著(总结)等;从业资深、敬业奉献、成绩突出,在公共文化服务领域具有代表性,堪称楷模;热爱事业、热心基层、服务群众、能力出众、有一定威望和知名度,具有一定的代表性。

二)文化演艺

(文艺院团、演出经纪机构、剧院从事文化管理岗位和文化市场经营者;重大文化工程、有国际影响力的大型文化活动、“ 走出去”对外交流项目活动的管理者。

推选标准:担当重要演艺管理职责,成功推行演艺改革转制,效益成果显著;在演艺管理岗位具有创新性和代表性,获得业界赞誉;有民族文化代表性;能够把中华文化融入到其他国家民族文化之中;对传播、扩大中华文化影响,推进文化“ 走出去”工程,有显著贡献,广受赞誉,或有殊荣。

(三)文化产业

文化产业领军人物和大型文化项目策划者;网络文化、新媒体文化管理者;文化创意产业领域,包含工业、商业、服务业等从事文化创意的实践者。

推选标准:锐意创新、成绩卓著、业绩突出、反响良好;作品具有思想性、技术上具有原创性、内容上具有文学艺术性、形式上具有影响力和号召力;在文化与其他产业跨界跨业融合中具有首创性,在文化与科技融合中具有原创性,在企业文化建设中具有标志性和影响力,实现两个效益同步发展的国家级品牌。

(四)文化遗产

文物与非物质文化遗产保护、鉴赏、传播的组织管理者和研究者;传统文化创新的实践者。

推选标准:有真知灼见,推陈出新,成果显著,学术造诣深厚的学者、中高层领导;系统挖掘、整理传统文化,推动传统文化数字化,促进传统文化资源保护、创作生产、传播实质性创新,并具有影响力和代表性。